Подготовка резерва управленческих кадров

Скачать

План-график

выполнения комплекса мероприятий по реализации программы подготовки и переподготовки третьего потока резерва управленческих кадров в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров» в 2014 году

Перспективный уровень резерва

Дата проведения Наименование мероприятия Ответственные исполнители
23.04.2014 30.04.2014 Мероприятие по формированию индивидуальных планов профессионального развития
(дистанционное входное тестирование)
Ресурсный центр федеральной программы, Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова
14.05.2014 31.05.2014 Очные мероприятия образовательных модулей, очные коммуникационные мероприятия, встречи с государственными деятелями, конференции, круглые столы Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова
02.06.2014 13.09.2014  Дистанционные мероприятия образовательных модулей, дистанционные коммуникационные мероприятия
15.09.2014 08.10.2014 Очные мероприятия образовательных модулей, очная проектно-аналитическая сессия, очные коммуникационные мероприятия, встречи с государственными деятелями, конференции, круглые столы
14.05.2014 08.10.2014 Выполнение итоговых проектных работ1
09.10.2014 10.10.2014 Защита итоговых проектных работ
10.10.2014 17.10.2014 Дистанционное итоговое тестирование
18.10.2014 15.11.2014 Зарубежная стажировка (2 недели)2
21.11.2014   Вручение дипломов

1Выполнение итоговых проектных работ осуществляется в очном формате в течение периода проведения очных мероприятий федеральной программы (14.05.2014 – 31.05.2014 и 15.09.2014 – 08.10.2014) и в дистанционном формате в течение периода проведения дистанционных мероприятий федеральной программы и индивидуальной работы (02.06.2014 – 13.09.2014)

2Зарубежные стажировки продолжительностью 14 дней на базе ведущих зарубежных вузов в области государственного управления будут проходить в течение указанного периода для участников федеральной программы, отобранных на зарубежную стажировку.

Тест для определения трудовой мотивации кандидата, направляемого на обучение