← Вернуться к списку

30.04.2015

Подготовлен Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим

 

В целях реализации положений подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и во исполнение пункта 1 раздела I протокола заседания рабочей группы по вопросам развития и повышения эффективности государственной службы, оптимизации численности ее кадрового состава при Правительственной комиссии по проведению административной реформы от 26 марта 2014 г. № 8 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с федеральными государственными органами подготовило Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (далее – Справочник), включающий базовые и функциональные квалификационные требования.

Справочник сформирован в соответствии с системой детализированных квалификационных требований, основанной на компетентностном подходе. Внедрение предлагаемой системы квалификационных требований направлено на формирование профессионального кадрового состава на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) за счет назначения на должности гражданской службы кандидатов, обладающих необходимым образованием, стажем, профессиональными знаниями и навыками, профессиональными и личностными качествами и соответствующими им навыками, что в перспективе призвано повысить качество государственного управления в целом.

Предлагаемая система квалификационных требований является основой для внедрения и совершенствования использования современных кадровых технологий на гражданской службе, включающих комплексную оценку государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий), принятие решения по итогам испытания, организацию дополнительного профессионального образования, планирования должностного роста гражданских служащих и формирования кадровых резервов, повышения мотивации к эффективному и многолетнему исполнению должностных обязанностей. Соблюдение государственными органами унифицированного подхода к установлению квалификационных требований создаст возможности для мобильности кадров на гражданской службе, в том числе посредством ротации, расширит перспективы должностного роста гражданских служащих.

В ходе состоявшегося 23 апреля 2015 г. открытого заседания рабочей группы по совершенствованию квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, образованной при Минтруде России, были подведены итоги работы федеральных государственных органов по разработке Справочника. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрий Валерьевич Баснак отметил, что Справочник составлен на основе обобщения информации, представленной 80 федеральными государственными органами. Он включает базовые квалификационные требования, определяющие общий уровень квалификации для замещения должностей гражданской службы, Библиотеку профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений, а также функциональные квалификационные требования, сгруппированные в зависимости от направлений деятельности и специализаций по категориям и группам должностей гражданской службы. При этом функциональные квалификационные требования, предъявляемые к уровню образования и направлениям подготовки, профессиональным знаниям, умениям и навыкам, сформированы на основании  выделенных в Перечне направлений профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные служащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по данным направлениям.

Следует отметить, что Справочник носит рекомендательный характер. Его применение федеральными государственными органами позволит более эффективно и целенаправленно применять комплекс кадровых технологий на гражданской службе. Это относится и к отбору кандидатов на замещение вакантной должности, и к формированию кадрового резерва, и к оценке гражданских служащих, их профессиональному развитию и ротации.

 

Подготовлено по материалам официального сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.