Часто задаваемые вопросы

 
Что делать, если возникают технические проблемы в работе с Порталом?
 
Для корректной работы со всеми функциями Портала необходимо использовать веб-браузеры Microsoft Internet Explorer 8.0 или Mozilla Firefox 2.0 и выше.
Чтобы корректно заполнить, сохранить и опубликовать резюме, обязательно заполняйте все поля, помеченные «звездочкой». Для полей с автозаполнением выбирайте подходящий вариант из предложенного списка. Обратите внимание, что после заполнения некоторых полей форма автоматически обновляется и появляются новые поля, которые также должны быть заполнены.
Форма загрузки фотографии станет доступной после создания и сохранения резюме.
Изменения в резюме можно внести из личного кабинета, в разделе «Моё резюме», далее нажав кнопку «Редактировать резюме».
После публикации резюме на Портале, оно становится доступным для просмотра уполномоченным представителям кадровых служб государственных органов. В любой момент резюме можно закрыть для просмотра, нажав кнопку «Остановить публикацию» в разделе «Мое резюме».
В случае если Ваша учетная запись заблокирована, Вам необходимо связаться с Администратором Портала при помощи формы "Обратная связь", расположенной в правом верхнем углу веб-страницы, указав Ваш логин.
 
Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы  или стажу работы по специальности, к уровню образования, к профессиональным знаниям и навыкам кандидата.
 
Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности включают:
   - для высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
   - для главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
   - для ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
   - для старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

В число требований к уровню образования входит: наличие высшего образования для замещения должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы; наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для замещения должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы.
 
Требования к знаниям и навыкам устанавливаются нормативными правовыми актами государственных органов.
 
Принадлежность должностей к соответствующим категориям и группам определяется на основе Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы.
 
Гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае:
 
  1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;
  2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
  3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;
  4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
  5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
  7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
  8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
  9. Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  10. Несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
  11. Признания его не прошедшим военную службу по  призыву,  не имея  на  то  законных  оснований,  в  соответствии  с  заключением призывной  комиссии  (за  исключением  граждан,  прошедших  военную службу по контракту).
 
Какова процедура обработки резюме, представленных по откликам на опубликованные вакансии? Как происходит связь с кандидатом?
 
При получении отклика на размещенные объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы сотрудники кадровых служб знакомятся с резюме откликнувшихся граждан на предмет соответствия сведений, изложенных в резюме, установленным законодательством Российской Федерации требованиям к лицам, претендующим на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
 
По результатам рассмотрения резюме сотрудники кадровых служб могут пригласить заинтересованных лиц к участию в конкурсе, либо указать им на несоответствие требованиям, упомянутым выше. Ответ сотрудников кадровых служб по результатам рассмотрения резюме направляется кандидату по электронной почте, а также появляется в его личном кабинете (раздел «Вакансии на контроле»). Приглашение/отклонение носит рекомендательный характер. Целью данной процедуры является предварительное информирование заинтересованного лица о его соответствии/несоответствии установленным требованиям. Уведомление о несоответствии соискателя установленным требованиям (или отсутствие приглашения) не является препятствием для представления гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимых для этого документов в государственный орган.
 
Какие документы необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе?

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о начале приема документов для участия в конкурсе должны представить в государственный орган:
   - личное заявление на имя представителя нанимателя (руководителя государственного органа) (Скачать);
   - собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (Скачать);
   - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
   - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
   - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
   - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
   - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (Скачать);
   - справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. №460) (Скачать);
   - иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 

Каким образом обеспечиваются гарантии сохранности персональных данных на Портале?
 
Защита персональных данных лиц, зарегистрированных на Федеральном портале управленческих кадров, осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Для обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных пользователей доступ в Личный кабинет осуществляется с использованием аппаратно-программных средств криптографической защиты информации, имеющих сертификаты ФСТЭК России. Это обеспечивает высокий уровень безопасности благодаря современным алгоритмам шифрования.
 
 
Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы следует изучить следующие документы:
   - Положение о государственном органе (аппарате государственного органа);
   - Положение о структурном подразделении, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
   - Должностной регламент;
   - Законодательство о государственной гражданской службе;
   - Локальный нормативный акт государственного органа, регулирующий вопросы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в соответствующем государственном органе.
 
Кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы должны обладать специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей, а также знать нормативные правовые акты в соответствующей сфере деятельности.