← Вернуться к списку

Главная группа должностей (Истекла)

Воронежская область
Воронеж

от 28 000 до 33 000 руб.

Прием документов: 16 ноября 2018 г. по 6 декабря 2018 г.
Прием документов в электронном виде
Тип объявления
Вакансия для включения в резерв
Резерв: На группу должностей
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Правительство Воронежской области
Профиль деятельности организации
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
Область профессиональной деятельности
Управление персоналом
Группа должности
Главная
Должностные обязанности
Краткое описание обязанностей: - постановка стратегических целей в управлении персоналом; - разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом; - разработка организационной структуры, планирование потребности в персонале; - планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей; - внедрение планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом; - внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала; - организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом; - подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений; - контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей; - разработка плана оценки персонала в соответствии со стратегическими задачами управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области; - осуществление оценки кадрового потенциала гражданских служащих правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти области; - определение ресурсов, средств и методов проведения текущей деловой оценки гражданских служащих; - осуществление подбора и стандартизации оценочных инструментов для проведения оценки персонала и проверки их валидности; - осуществление оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности в рамках проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и (или) формирования кадрового резерва правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти области (далее – конкурсы); - анализ результатов оценки гражданских служащих; - осуществление сопровождения процесса аттестации гражданских служащих и работы аттестационной комиссии; - информирование гражданских служащих о результатах оценки в рамках проведения конкурсов и аттестации; - подготовка предложений по развитию гражданских служащих по результатам оценки; - подготовка предложений по внедрению корпоративных стандартов в области управления персоналом; - анализ состояния организационной культуры правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти области (по запросу руководителя); - проведение индивидуального консультирования гражданских служащих правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: Нет
5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00
Ненормированный рабочий день
Дополнительная информация о вакантной должности
Конкурс объявлен в управлении государственной службы и кадров правительства Воронежской области. Квалификационные требований к уровню профессионального образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Психология», «Управление персоналом» не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Знания и умения
К базовым знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности:  знание государственного языка Российской Федерации;  знание Конституции Российской Федерации, Устава Воронежской области, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;  знание основ делопроизводства и документооборота, включая использование возможностей межведомственного документооборота;  знание правил деловой этики, составления делового письма;  знание правил и норм охраны труда;  знание должностного регламента;  знание порядка работы со служебной информацией, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования»;  знание мер по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;  знание порядка работы со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб «мгновенных» сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);  знание основных признаков электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая «фишинговые» письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;  знание требований по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;  знание правил и ограничений подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемо-передающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы) к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);  знание понятий персональных данных, принципы и условия их обработки;  знание мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;  знание перечня обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота;  умение оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;  умение работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);  умение создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;  умение работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;  умение работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками);  умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;  умение мыслить стратегически;  коммуникативные умения. К профессиональным знаниям и умениям в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности:  знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Воронежской области, соответствующих направлениям деятельности отдела, применительно к исполнению должностных обязанностей; Иные профессиональные знания:  знание современных методов управления персоналом;  знание организационного проектирования;  знание методов оценки работы структурных подразделений, результатов служебной профессиональной деятельности гражданских служащих;  знание методов проведения аудита и контроллинга персонала;  знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;  знание методов оценки, результатов и эффективности служебной профессиональной деятельности гражданских служащих;  знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале;  знание теорий и методов формирования бренда организации;  знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала;  знание процедур подбора и отбора кадров;  знание методов деловой оценки персонала;  знание основ формирования модели компетенций; Иные профессиональные умения:  умение разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом;  умение применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности служебной профессиональной деятельностью гражданских служащих;  умение определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала;  умение проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом;  умение производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности служебной профессиональной деятельности гражданских служащих;  уметь определять мотивационные факторы проведения оценки персонала;  умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала;  умение оценивать кадровый потенциал и интеллектуальный капитал органа государственной власти;  умение осуществлять анализ полученных результатов по итогам проведения оценки кадрового потенциала и интеллектуального капитала органа государственной власти;  умение проводить оценку профессиональных, деловых и личностных качеств специалистов с целью рационального их использования;  умение пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала;  умение определять формы и методы диагностики организационного развития, технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития органа государственной власти;  умение разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Не менее 2 лет
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Не менее 2 лет
Требования к резервируемой должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – специалитет
Время и место приема документов
Ежедневно, с 10:00 до 13:00, кроме субботы и воскресенья, Правительство Воронежской области (г. Воронеж, пл. Ленина,1, 5 подъезд)
Дополнительная информация
Информацию о конкурсах, имеющихся вакансиях в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, квалификационных требованиях к вакантным должностям, перечне документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию, можно узнать на официальном портале органов государственной власти Воронежской области (www.govvrn.ru) в разделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей».
Дополнительные требования к кандидатам
Планируемые конкурсные процедуры: тестирование, индивидуальное собеседование
Информация о втором этапе проведения конкурса
Дата проведения: 21 декабря 2018 г.
Время проведения: 15:00
Место проведения: Правительство Воронежской области (г. Воронеж, пл. Ленина,1)
Список кандидатов,
допущенных к участию в конкурсе: Информ.о 2 этапе конкурса УГСК ПВО гл.pdf - 0,3MB

Контактная информация

Электронная почта:
kadry@govvrn.ru
Телефон:
8 (473) 212 67 19
Почтовый адрес:
394018, г. Воронеж, пл. Ленина, 1

Контактное лицо

Попова Наталья Юрьевна; Севергина Мариета Нодаровна