← Вернуться к списку

Начальник (заведующий) отдела, службы (Истекла)

комитет по экономической политике

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Березовский район

от 32 000 до 34 000 руб.

Прием документов: 18 октября 2018 г. по 8 ноября 2018 г.
Тип объявления
Вакансия для замещения вакантной должности
Замещение по конкурсу: Да
Источник вакансии, наименование органа местного самоуправления
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Администрация Березовского района
Принадлежность органа местного самоуправления
Муниципальный район
Наименование муниципального района / городского округа с внутригородским делением, в границах которого находится орган местного самоуправления
Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Профиль деятельности органа местного самоуправления
инвестиционная деятельность
Область профессиональной деятельности
Экономика
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
комитет по экономической политике, отдел инвеститиций и управления проектами
Группа и категория должности
Главная, Руководители
Должностные обязанности
Обеспечивает формирование перечня инвестиционных проектов, разрабатывает методические документы по проектному управлению, организовывает работу по нормативно-правовому регулированию и информационно-методическому обеспечению по вопросам ценообразования и правильности применения тарифов (цен)
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: 10% служебного времени
5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00
Нормированный рабочий день
Знания и умения
Знания: Нормативно-правовых актов регулирующих соответствующую сферу деятельности, терминов, принципов и порядок управления проектами. Навыки: эффективного выполнения процесса подготовки, согласования и ведения управленческой деятельности. Права муниципального служащего Основные права муниципального служащего регулируются статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Кроме того, для надлежащего исполнения должностных обязанностей, муниципальный служащий также имеет право: - на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; - на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); - на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; - на ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; - на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом; - запрашивать от структурных подразделений администрации района, информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; - давать устные консультации и разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции муниципального служащего. Ответственность Муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Березовского района, трудовым договором: -за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; -за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными правовыми актами тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы, в пределах, предусмотренных законодательством Рос¬сийской Федерации; -за невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности по представлению представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги(а) и несовершеннолетних детей; -за невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. -за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка администрации района, Кодекса профессиональной этики; -за несоблюдение техники безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте, нарушение трудовой и производственной дисциплины; -за сохранность муниципального имущества, служебных документов; -за несоблюдение ограничений, запретов и требований к служебному поведению, связанных с муниципальной службой (ст.13, ст.14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года №25-ФЗ). 5.2. Обязательными для исполнения муниципальным служащим являются статьи 8, 8.1, 9, 11, 12, 12.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», несоблюдение которых является правонарушением, влекущим освобождение от замещаемой должности, либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности При оценке деятельности учитываются следующие показатели: - производительность (выполняемый объем работ в установленные законодательством, или главой Березовского района сроки); - результативность (мера достижения поставленных целей); - соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка администрации Березовского района, охраны труда и противопожарной безопасности; - своевременность и оперативность выполнения поручений и распоряжений в установленные законодательством, должностной инструкцией или главой Березовского района сроки; -качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок); • - профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов администрации Березовского района, решений Думы Березовского района, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); • -способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; • -творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий; • -способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; -способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Не менее 2 лет
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Не менее 2 лет
Требования для замещения должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – специалитет
Время и место приема документов
с 9.00 до 17.00, пгт. Березово, ул. Астраханцева, д.54
Дополнительные требования к кандидатам
высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки:"Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Юриспруденция", "Экономика", "Финансы и кредит", "Экономика и управление на предприятии"

Контактная информация

Электронная почта:
otdkadr@berezovo.ru
Телефон:
8(34674)2-31-08
Почтовый адрес:
пгт. Березово, ул. Астраханцева, 54

Контактное лицо

Зайкова Светлана Вячеславовна