← Вернуться к списку

Государственный инспектор труда (Закрыта)

Отдел правового надзора № 1

Нижегородская область
Нижний Новгород

от 12 000 до 18 000 руб.

Прием документов: 21 января 2019 г. по 11 февраля 2019 г.
Прием документов в электронном виде
Тип объявления
Вакансия для замещения вакантной должности
Замещение по конкурсу: Да
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Федеральная служба по труду и занятости , Государственная инспекция труда в Нижегородской области
Профиль деятельности организации
Осуществление контрольно-надзорной деятельности
Область профессиональной деятельности
Деятельность по профилю организации
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
Отдел правового надзора № 1
Группа и категория должности
Старшая, Специалисты
Должностной регламент
Должностной регламент инспектор.docx - 32,4kB
Должностные обязанности
III. Основные должностные права, обязанности и ответственность гражданского служащего 10. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона N 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, регламентом Федеральной службы по труду и занятости, служебным распорядком Государственной инспекции труда в Нижегородской области. В пределах своей компетенции он наделен также следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей: - вносить руководству Государственной инспекции труда в Нижегородской области предложения по вопросам, отнесенным к служебной компетенции гражданского служащего; - по согласованию с руководителем Государственной инспекции труда в Нижегородской области представлять инспекцию по вопросам, отнесенным к служебной компетенции, в соответствующем структурном подразделении Федеральной службы по труду и занятости; - готовить проекты решений руководителя и других документов; - давать заключения по проектам документов, представленным другими структурными подразделениями в пределах служебной компетенции; - запрашивать и получать от структурных подразделений инспекции рекомендации, предложения и заключения по вопросам, отнесенным к служебной компетенции гражданского служащего; - работать с документами структурных подразделений инспекции, отнесенными к служебной компетенции гражданского служащего. - иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления, актами Федеральной службы по труду и занятости и инспекции. 11. На гражданского служащего, замещающего должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности: 11.1. Осуществлять надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и в организациях Нижегородской области, а также на других территориях в соответствии с решением Роструда посредством проведения плановых и внеплановых проверок (документарных/выездных). 11.2. Выполнять приказы, указания и поручения руководства Государственной инспекции труда в Нижегородской области и начальника отдела, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных. 11.3. При осуществлении надзорной деятельности соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 11.4. Осуществлять в соответствии с законодательством РФ рассмотрение дел об административных правонарушениях. 11.5. Вести прием граждан. 11.6. Рассматривать обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. 11.7. Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 11.8. Оказание работникам консультационной помощи по подготовке исковых заявлений в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав. 11.9. Хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую), ставшую им известной при осуществлении им своих полномочий. 11.10. Воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. 11.11. Контролировать исполнение выданных предписаний, постановлений о наложении административных взысканий в виде штрафа. 11.12. Составление протоколов об административных правонарушениях и направление их в суд в случае неисполнения предписаний и неуплаты административных штрафов. 11.13. Направление постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафов в Федеральную службу судебных приставов в случае неуплаты в установленный срок. 11.14. Вести учет проводимых проверок предприятий, выданных предписаний, оформленных протоколов об административных правонарушениях и постановлений о наложении административного взыскания в виде штрафа. 11.15. Вести делопроизводство по своему направлению служебной деятельности. 11.16. При осуществлении своих функций выезжать в служебные командировки для проведения проверок. 11.17. Своевременно предоставлять информацию о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства Российской Федерации начальнику отдела и специалистам отдела надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда и информационно-аналитической работы. 11.18. Повышать свою квалификацию, навыки и знания по вопросам, имеющим отношение к деятельности Государственной инспекции труда и отдела. 11.19. Соблюдать служебный распорядок Государственной инспекции труда в Нижегородской области. 11.20. Работать в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями. 11.21. Составление исковых заявлений о принудительном исполнении предписаний и направление их в суд в случае неисполнения работодателем предписания. 11.22. Составление и сдача начальнику отдела отчетной документации. 12. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, служебным распорядком Государственной инспекции труда в Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу. 13. Гражданский служащий в соответствии со статьей 9 Федерального закона N 273-ФЗ обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 14. При обработке персональных данных гражданский служащий обязан принимать необходимые меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. 15. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 16. Гражданин, замещавший должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего 22. Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; своевременное выполнение поручений; количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей; качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий; интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ; наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу; оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей; своевременность и качество подготовки и размещения на официальном сайте территориального органа Федеральной службы по труду и занятости и в средствах массовой информации материалов, сообщений о нормах действующего законодательства, информации о проведении публичных обсуждений и материалов, подготовленных по результатам проведения публичных обсуждений; своевременность и полнота представления разъяснений и консультаций в рамках проведения публичных обсуждений. С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: 10% служебного времени
5-ти дневная с.н. с 08-00 до 17-00
Ненормированный рабочий день
Социальный пакет
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, утвержденные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д. Оплата труда производится в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Знания и умения
8.3. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: 1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знаниями основ: а) Конституции Российской Федерации; б) Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 22, ст. 2063, N 46 (ч. 1), ст. 4437; 2006, N 29, ст. 3123; 2007, N 49, ст. 6070; 2011, N 1, ст. 31, N 50, ст. 7337; 2013, N 19, ст. 2326, N 27, ст. 3477; 2015, N 29 (ч. 1), ст. 4388; 2016, N 22, ст. 3091); в) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ); г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ); д) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"; 3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий. 8.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), включают следующие умения: а) общие умения: умение мыслить системно; умение планировать и рационально использовать рабочее время; умение достигать результата; коммуникативные умения; умение работать в стрессовых условиях; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; б) управленческие умения: умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций; - соблюдать этику делового общения. 9. Для замещения должности государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности устанавливаются следующие квалификационные требования (профессионально-функциональные квалификационные требования): 9.1. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки (специальности) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. 9.2. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58-ФЗ; 2) Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию; 3) Конвенция МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров; 4) Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий; 5) Конвенция МОТ № 135 о представителях трудящихся; 6) Конвенция МОТ № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм; 7) Конвенция МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам; 8) Конвенция МОТ № 151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе; 9) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ; 10) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 № 195-ФЗ; 11) Федеральный закон от 02 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; 12) Федеральный закон от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; 13) Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»; 14) Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; 15) Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; 16) Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»; 17) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; 18) Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»); 19) Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012г. №875; 20) Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.10.2012г. № 354н. 9.3. Иные профессиональные знания государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должны включать: - основные принципы правового регулирования трудовых отношений; - порядок создания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. 9.4. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен обладать следующими профессиональными умениями: - работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в части оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства в составе программно-информационных комплексов (ПИК): - ПИК «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей»; - ПИК «Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в программах и «дорожных картах» развития отраслей социальной сферы»; - ПИК «Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и от 1 июня 2012 г. № 761, в субъектах Российской Федерации». 9.5. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен обладать следующими функциональными знаниями: - принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора); - виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; - понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; - институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; - процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; - ограничения при проведении проверочных процедур; - меры, принимаемые по результатам проверки; - основания проведения и особенности внеплановых проверок. 9.6. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда (по правовым вопросам), должен обладать следующими функциональными умениями: - проведение плановых и внеплановых документарных проверок; - проведение плановых и внеплановых выездных проверок; - формирование и ведение реестров для обеспечения контрольно-надзорных полномочий; - осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Без предъявления требований к стажу
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Без предъявления требований к стажу
Требования для замещения должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – бакалавриат
Время и место приема документов
В рабочие дни с 21.01.2019 по 10.02.2019 с 9.00 часов до 17.00 часов, в пятницу - до 16.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 12.48 часов, 603005, г. Н. Новгород, ул. Пискунова, д. 3, корп. 3, каб. № 8
Дополнительная информация
Подробная информация о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности размещена на официальном сайте Гострудинспекции в Нижегородской области в сети "Интернет" в разделе "Госслужба" подразделе "Вакансии"
Дополнительные требования к кандидатам
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур: - тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий; - тестирования на определение уровня владения государственным языком Российской Федерации, уровня знаний законодательства (Конституции РФ, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства о противодействии коррупции); - тестирования на определение уровня знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы; - индивидуального собеседования.
Информация о втором этапе проведения конкурса
Дата проведения: 1 марта 2019 г.
Время проведения: 10.00 час.
Место проведения: г. Нижний Новгород, ул. Варварская, д. 32, каб. № 809
Список кандидатов,
допущенных к участию в конкурсе: Информация о 2-м этапе конкурса.pdf - 0,3MB
Результаты
Результаты проведения конкурса: Отменен - Конкурс не проводился
Причина: отсутствие кандидатов
Победитель определен: Нет

Контактная информация

Электронная почта:
kokshiname@yandex.ru
Телефон:
8(831) 434-26-60
Телефон:
8(831) 433-38-08
Почтовый адрес:
603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.3, корп. 3

Контактное лицо

Кокшина Марина Евгеньевна