← Вернуться к списку

Ведущий специалист-эксперт (Истекла)

Управление уголовного розыска

г. Санкт-Петербург
Центральный

от 14 000 до 15 000 руб.

Прием документов: 30 января 2019 г. по 19 февраля 2019 г.
Прием документов в электронном виде
Тип объявления
Вакансия для замещения вакантной должности
Замещение по конкурсу: Да
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Министерство внутренних дел Российской Федерации, ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Профиль деятельности организации
Осуществлять деятельность канцелярии
Область профессиональной деятельности
обеспечение деятельности государственного органа
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
Управление уголовного розыска, Канцелярия
Группа и категория должности
Старшая, Специалисты
Должностной регламент
Должн.регламент ведущего специалиста-эксперта канцелярии.doc - 78,0kB
Должностные обязанности
Основные права и обязанности ведущего специалиста-эксперта, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 6. Ведущий специалист-эксперт обязан: 6.1. Изучить действующее законодательство, ведомственные нормативные акты МВД России, ГУ МВД России и вносимые в них изменения и дополнения. 6.2. Осуществлять прием поступающей в канцелярию УУР ГУ корреспонденции, её регистрацию и выдачу в отделы УУР ГУ МВД России и на отправку в другие учреждения и организации. 6.3. Учитывать совершенно секретные, секретные, ДСП документы, поступившие в УУР ГУ МВД России, докладывать их руководству УУР ГУ. 6.4. Вести в установленном порядке журналы учета, в том числе и электронные, совершенно секретной, секретной и ДСП корреспонденции. 6.5. Контролировать размножение и рассылку подготовленных, секретных и ДСП документов ГУ МВД России в подразделения. 6.6. Обеспечивать сохранность документов в канцелярии УУР ГУ. 6.7. Оказывать практическую и методическую помощь по вопросам ведения секретного делопроизводства сотрудникам отделов УУР ГУ. 6.8. По запросам должностных лиц информировать о наличии и местонахождении документов, прошедших регистрацию в канцелярии УУР ГУ. 6.9. Осуществлять классификацию документов, оформление и формирование дел в соответствии с номенклатурой дел и требованиями нормативных актов. 6.10. Контролировать исполнение требований нормативных актов, в части касающейся оформления входящей и исходящей из УУР ГУ МВД России совершенно секретной, секретной и ДСП корреспонденции. 6.11. Конвертовать документы, подлежащие отправке. 6.12. Проводить сверки наличия документов, подшитых в дела с журналами учета. 6.13. Производить отбор, уничтожение документов, дел, журналов и картотек по истечению сроков хранения. 6.14. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. 6.15. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. 6.16. В порядке взаимозаменяемости, при служебной необходимости, исполнять обязанности ведущего специалиста-эксперта канцелярии УУР ГУ. 6.17. Осуществлять ведение секретного делопроизводства, в части учета материалов, образующихся в деятельности ГУ МВД России, в том числе содержащих сведения, раскрывающие организацию, методы или тактику оперативно-розыскной деятельности по конкретным оперативно-розыскным мероприятиям. 6.18. Соблюдать правила работы со средствами защиты информации установленными на объекте информатизации, согласно руководства по эксплуатации этих средств. 6.19. Использовать доступные защитные механизмы для обеспечения секретности и целостности своей информации. Помнить личные пароли и идентификаторы. 6.20. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. 6.21. Нести ответственность за порчу и сохранность удостоверения государственного гражданского служащего. 6.22. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера. 6.23. В соответствии с п. 2 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ведущий специалист – эксперт канцелярии УУР ГУ обязан ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять непосредственному руководителю годовой отчет о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, содержащий сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов. 6.24. Выполнять поручения руководства УУР ГУ и канцелярии УУР ГУ. 7. Ведущий специалист-эксперт имеет право на: 7.1. Использование штатных средств автоматизированной системы для решения задач. 7.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста. 7.3. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности МВД России. 7.4. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений. 7.5. Требование от должностных лиц выполнять установленные правила работы с документами и обеспечения режима секретности УУР ГУ МВД России 7.6. Возвращение исполнителям на доработку документов, подготовленных с нарушением установленных правил. 7.7. Обращение к администратору безопасности с просьбой об оказании технической и методической помощи в работе по обеспечению безопасности информации. 7.8. Обращение к администратору безопасности с требованием о прекращении обработки информации, составляющей государственную тайну, в случаях нарушения установленной технологии обработки информации или выхода из строя средств защиты. 7.9. Самостоятельное изменение своего пароля, не нарушая требований инструкции по организации парольной защиты. 7.10. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов. 7.11. Членство в профессиональном союзе. 7.12. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом. 8. Ведущий специалист-эксперт осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами (распоряжениями) МВД России и поручениями Министра. 9. Ведущий специалист-эксперт несет ответственность за: 9.1. Неисполнение, несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. 9.2. Сохранность сведений, составляющих государственную тайну, соблюдение установленного в органах внутренних дел режима секретности (п.29 приказа МВД России от 11.03.2012 №015). 9.3. Сохранность служебных документов и соблюдение порядка доступа к содержащейся в них информации, за несоблюдение требований инструкции, утвержденной приказом МВД России от 20.06.2012 №615 (п. 12 приказа МВД России от 20.06.2012 №615). 9.4. Разглашение сведений о применяемой системе защиты секретной информации и содержание секретных документов лицам, не имеющим отношение к проводимым работам. 9.5. Передачу персонального идентификатора сторонним лицам. 9.6. Подключение к ПЭВМ нештатных блоков и устройств. 9.7. Использование программ, с помощью которых можно получить несанкционированный доступ к секретным данным, разработка и использование которых квалифицируется как попытка преднамеренного несанкционированного доступа к обрабатываемым данным. 9.8. Соблюдение установленного порядка работы с документами и их сохранность, а также за разглашение содержащейся в них информации. 9.9. Причинение материального ущерба в случае не обеспечения сохранности имущества ГУ МВД России, находящегося в его распоряжении, в том числе программных и технических средств – в пределах, определенных уголовным, трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: Нет
5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00
Нормированный рабочий день
Социальный пакет
ГАРАНТИИ.docx - 14,1kB
Знания и умения
Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного использования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов ГУ МВД России.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Без предъявления требований к стажу
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Без предъявления требований к стажу
Требования для замещения должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – бакалавриат
Время и место приема документов
По предварительной записи 573-23-19, 191015, Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52
Дополнительные требования к кандидатам
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» В Ы П И С К А из приказа ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 22 ноября 2018 г. № 581 «О проведении в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв» Приложение № 3 к приказу ГУ МВД России по г. Санкт- Петербургу и Ленинградской области от 22.11.2018 № 581 МЕТОДИКА проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области 24. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур. 25. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. 26. В ходе конкурсных процедур проводится: 26.1. Предварительное индивидуальное собеседование. 26.1.1. Предварительное индивидуальное собеседование проводится руководителем (заместителем руководителя) подразделения, организации, органа в котором проводится конкурс, или руководителем (заместителем руководителя) подразделения, организации, органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. 26.1.2.пПроведение предварительного индивидуального собеседования является обязательной конкурсной процедурой для кандидата. 26.1.3.пОпрезультатах проведения предварительного индивидуального собеседования Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии. 26.2. Тестирование. 26.2.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. 26.2.2. Тест содержит 50 вопросов. Предлагается четыре варианта ответа, из которых только один является верным. 26.2.3. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. 26.2.4. Кандидатам предоставляется время для прохождения тестирования – 50 минут. 26.2.5. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ на вопрос при пройденном тестировании выставляется 0,20 баллов. 26.2.6. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 35 и более вопросов (70 процентов и более). Если кандидат правильно ответил менее чем на 35 заданных вопросов (70 процентов и менее), по результатам тестирования ему выставляется 0 баллов. 26.2.7. Тестирование кандидатов проводится не позднее пяти рабочих дней до даты заседания Конкурсной комиссии. 26.2.8. Результаты тестирования оформляются секретарем Конкурсной комиссии в виде краткой справки. 26.2.9. Недостижение кандидатом указанных результатов тестирования не является основанием для отстранения его от дальнейшего прохождения иных установленных конкурсных заданий и индивидуального собеседования, проводимого членами Конкурсной комиссии в ходе конкурса. 27. По решению председателя Конкурсной комиссии могут проводиться и другие конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендуют кандидаты. 28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий (кроме предварительного индивидуального собеседования) в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии. 29. На заседании Конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. 30. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член Конкурсной комиссии, за исключением члена комиссии – руководителя (заместителя руководителя) подразделения, организации, органа, в котором проводится конкурс, заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. 32. Максимальным итоговым баллом при проведении конкурсных процедур является 10 баллов. Максимальным баллом за выполнение каждого конкурсного задания, в том числе выставляемым кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, является 10 баллов. 32.1. Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным: при проведении тестирования кандидатов – 70 процентов; при проведении иных конкурсных заданий – 50 процентов. 32.2. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных процедур. 33. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов по каждой должности, объявленной на конкурс, в виде справки. Итоговый балл и результаты рейтинга заносятся соответственно в решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. 34. При равенстве итогового балла у кандидатов рейтинг кандидата, получившего более высокий балл, выставленный членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, считается выше. 35. Итоговый балл и результат рейтинга не являются основанием для признания кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв). 36. Окончательное решение принимает Конкурсная комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а при проведении конкурса на включение в кадровый резерв – для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв. 37. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. 38. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла, установленного пунктом 33 настоящей Методики. 39. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением и протоколом. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией. 40. В решении результаты голосования по определению победителя конкурса заполняются по всем кандидатам, участвующим в конкурсе. 41. В протоколе результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв заполняются по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального итогового балла, установленного пунктом 33 настоящей Методики. 42. Информация о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах ГУ МВД России и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». 43. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве УРЛС ГУ МВД России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. 44. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 45. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 46. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Контактная информация

Электронная почта:
fggsurls@yandex.ru
Телефон:
573-22-61
Телефон:
573-20-02
Почтовый адрес:
191015, Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52

Контактное лицо

Букатко Дмитрий Викторович