← Вернуться к списку

Начальник отдела развития форм социального обслуживания несовершеннолетних и семей министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (Истекла)

министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области

Иркутская область
Иркутск

от 50 000 до 58 000 руб.

Прием документов: 28 апреля 2017 г. по 19 мая 2017 г.
Тип объявления
Вакансия для включения в резерв
Резерв: На конкретную должность
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
Профиль деятельности организации
сфера социального обеспечения и обслуживания
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области
Группа должности
Главная
Должностные обязанности
Начальник отдела в соответствии с задачами и функциями отдела развития форм социального обслуживания несовершеннолетних и семей министерства исполняет следующие должностные обязанности: 1) осуществляет руководство и организовывает деятельность отдела развития форм социального обслуживания несовершеннолетних и семей министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее – отдел); 2) планирует деятельность отдела; 3) распределяет обязанности между сотрудниками; 4) осуществляет анализ, координацию, контроль за профессиональной деятельностью сотрудников, в том числе по надлежащему исполнению должностных обязанностей, соблюдения ими служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей; 5) оказывает помощь сотрудникам в организации их работы, при применении норм действующего законодательства; 6) осуществляет: 6.1. подготовку должностных регламентов специалистов; 6.2. проверку на соответствие законодательству проектов документов, подготовленных сотрудниками; 6.3. контроль за соблюдением социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, областным перечнем услуг, предоставляемых детям областными государственными учреждениями социального обслуживания семьи и детей; 6.4. контроль за организацией социального обслуживания детей-сирот, безнадзорных детей, детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением детей, обучающихся в федеральных образовательных учреждениях); 6.5. деятельность по формированию оптимальной сети учреждений социального обслуживания семьи и детей, совершенствование системы социального обслуживания, повышению ее эффективности; 6.6. контроль деятельности организаций социального обслуживания: -социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; -центр социальной помощи семье и детям; -центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей; -отделения диагностики и социальной реабилитации несовершеннолетних, отделения помощи семьи и детям, отделения сопровождения замещающих семей в ОГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания; 6.7. контроль за реализацией в установленном порядке долгосрочных целевых программ Иркутской области в области социального развития, включая социальную защиту отдельных категорий граждан и социальное обслуживание населения, опеки и попечительства; 6.8. контроль за организацией перевозки несовершеннолетних, самовольно ушедших из семей, детских домов, школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных и иных детских учреждений; 6.9. контроль за подготовкой ежегодного отчета по форме №1-ДЕТИ (соц) «Сведения о численности беспризорных и безнадзорных несовершеннолетних, помещенных в специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации», по форме №2-УСОН «Сведения о лицах, обратившихся в учреждения социального обслуживания семьи и детей», № 1-СД «Территориальные учреждения социального обслуживания семьи и детей», полугодового и годового отчета по форме 1.1. АИС «Дети» информация о семьях и несовершеннолетних, в социально опасном положении; 6.10. подготовку отчетов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, администрацию Иркутской области по вопросам, относящимся к основным задачам отдела; 6.11. проведение служебных проверок, служебных расследований, в части руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей, а также деятельности областных государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей; 7) разрабатывает проекты правовых актов по вопросам, относящимся к задачам и функциям отдела; 8) обеспечивает: сохранность находящихся на исполнении служебных документов; исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством, положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, а также поручений начальника управления организации социального обслуживания граждан и начальника отдела; 9) принимает необходимые меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий; 10) ведет работу с письмами, жалобами, обращениями граждан; 11)осуществляет работу с индивидуальными планами профессионального развития государственных гражданских служащих; 12) соблюдает Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области; 13) соблюдает Правила поведения сотрудников министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, его территориальных подразделений, учреждений. 3.2. Права: 3.2.1. Начальник отдела в соответствии со статьей 14 Федерального закона имеет право: 1) представлять министерство социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по вопросам, относящимся к задачам и функциям отдела; 2) по поручению руководства запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию по вопросам, относящимся к задачам и функциями отдела; 3) участвовать в совещаниях, рабочих группах, заседаниях комиссий, проводимых министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по вопросам, относящимся к задачам и функциям отдела; 4) вносить предложения по материально-техническому обеспечению и другим вопросам, связанным с организацией и совершенствованием деятельности отдела; 5) направлять предложения курирующему заместителю министра о профессиональной переподготовке и повышении квалификации, стажировке сотрудников отдела.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: 10% служебного времени
5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00
Ненормированный рабочий день
Знания и умения
Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела министерства, должен обладать следующими базовыми знаниями и навыками: 1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) правовыми знаниями основ: а) Конституции Российской Федерации; б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; 3) знаниями основ делопроизводства и документооборота; 4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий. 2.1.4. Иные профессиональные навыки начальника отдела должны включать: 1) навыки поведения, общения с гражданами и представителями организаций в соответствии с нормами этикета; 2) навыки разрешения конфликтных ситуаций; 3) навыки соблюдения этики служебных взаимоотношений; 4) умение создать среду, которая способствует разрешению возникшего конфликта, минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации; 5) навыки построения диалога, стремление понять разные точки зрения и найти общие позиции, которые не вызывают споров; 6) навыки концентрации внимания на проблеме, а не на личностных качествах собеседника; 7) умение планировать и рационально использовать рабочее время; 8) умение быстро справляться с задачами в условиях изменения приоритетов; 9) умение определять цели, приоритеты 10) умение принимать ответственность за совершенные ошибки; 11) умение действовать согласно установленным правилам; 12) навыки работы с разными источниками информации (включая поиск в сети Интернет); 13) умение отличать главную информацию от второстепенной; 14) умение объединять разнородную, неструктурированную информацию в группы в соответствии с выделенным параметром (критерием, принципом); 15) умение выстраивать сформированные группы в определенной логической последовательности, отражающей существующие между ними связи и отношения; 16) умение ясно, логично, связанно и последовательно излагать материал без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок; 17) навык изложения предложений по решению выявленной проблемы, формулирования рекомендаций; 18) навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; 19) навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением, и навыки самообучения и усвоения новых знаний; 20) навыки выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; 21) умение устанавливать эффективное взаимодействие с коллегами внутри министерства, а также межведомственное взаимодействие; 22) умение ориентироваться на собеседника/слушателя; 23) умение выслушивать мнения людей, не прерывая их; 24) умение понять цель работы команды, понять роль каждого участника в достижении поставленной цели; 25) способность оказывать поддержку членам команды, стремление взаимодействовать и координировать действия, а не соперничать; 26) умение вырабатывать нестандартные решения; 27) способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем, услуг; 28) умение находить решения вопроса через нестандартный инструментарий; 29) навыки системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; 30) умение прогнозировать возникновение проблемных ситуаций и продумывать возможные пути их решений; 31) умение выстраивать взаимосвязь между целями и задачами деятельности министерства с целями и задачами государства, других государственных органов; 32) умение определять и объяснять необходимость изменений для улучшений существующих процессов; 33) умение выявлять неэффективные процедуры и усовершенствовать их; 34) умение выявить потенциальные возможности и последствия внедрения предложенных изменений; способность объяснить, как изменения скажутся на работе коллектива, отдела, министерства; 35) навык планирования рабочего времени; 36) умение точно формулировать цели и конечный результат; 37) умение определять приоритеты; 38) умение своевременно корректировать планы отдела; 39) навыки просчета рисков при принятии решений; 40) умение принимать решения, соблюдая установленную процедуру, на своем уровне ответственности; 41) умение брать личную ответственность за принятие рискованных решений; 42) умение признавать ошибки, допущенные при принятии решения.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Не менее 4 лет
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Не менее 5 лет
Требования к резервируемой должности — образование
Высшее образование
Время и место приёма документов
с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней)., Иркутск, Канадзавы ул., д. 2, каб. 402;

Контактная информация

Электронная почта:
ok@sobes.ru
Телефон:
21-49-60
Почтовый адрес:
г. Иркутск, ул. Канадзавы 2, 664025

Контактное лицо

Баранова Юлия Юрьевна