← Вернуться к списку

Заместитель начальника отдела (Закрыта)

Отдел организационно-правовой работы

Забайкальский край
Чита

от 30 000 до 35 000 руб.

Прием документов: 16 ноября 2018 г. по 6 декабря 2018 г.
Прием документов в электронном виде
Тип объявления
Вакансия для включения в резерв
Резерв: На конкретную должность
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Избирательная комиссия Забайкальского края
Профиль деятельности организации
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение
Область профессиональной деятельности
Деятельность по профилю организации
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
Отдел организационно-правовой работы
Группа должности
Главная
Должностной регламент
Зам начальника отдела орг работы.doc - 0,2MB
Должностные обязанности
Должностные обязанности: гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника, обязан соблюдать и обеспечивать исполнение обязанностей, установленных в статьях 15, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника, исполняет следующие должностные обязанности: - участвует в подготовке заседаний Комиссии, готовит проекты постановлений Комиссии, пояснительные материалы к заседанию, организует деятельность рабочих групп, создаваемых для подготовки заседаний, в соответствии с должностным регламентом; - осуществляет организационное обеспечение деятельности Рабочей группы по установлению результатов учета объема эфирного времени, затраченного в течение одного календарного месяца на освещение деятельности политических партий, представленных в Законодательном Собрании Забайкальского края; Рабочей группы по взаимодействию Избирательной комиссии Забайкальского края и региональных отделений общероссийских общественных организаций инвалидов Забайкальского края, общественных Советов, конкурсных комиссий, оргкомитетов и других общественных органов, создаваемых Комиссией; - осуществляет взаимодействие Комиссии с территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами государственной власти Забайкальского края, органами местного самоуправления в соответствии с должностным регламентом; - осуществляет взаимодействие Комиссии с региональными отделениями политических партий, общественными объединениями и организациями (содействует организации обучения их представителей, других категорий участников избирательного процесса); - осуществляет взаимодействие Комиссии со средствами массовой информации, готовит для них информационные материалы, пресс-релизы, пресс-конференции, использует другие формы работы со СМИ; - организует подготовку и выпуск печатной продукции; - принимает участие в осуществлении работы по реализации Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; - принимает участие в разработке, утверждении и размещении планов-графиков закупок, планов закупок для нужд Комиссии; - осуществляет взаимодействие в части реализации Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» с Государственным казенным учреждением «Забайкальский центр государственных закупок»; - принимает участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Комиссии; - осуществляет работу с поставщиками (исполнителями, подрядчиками) по подписанию государственных контрактов; - принимает участие в ведение реестров размещенных закупок на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Комиссии; - ведет учет договоров материально-технического, хозяйственного, информационного и другого обеспечения деятельности Комиссии и ее аппарата. По вопросам кадровой работы: - обеспечивает соблюдение требований правовых актов, устанавливающих порядок работы с персональными данными; - обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов; - осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Комиссии и соблюдением государственными служащими правил служебного распорядка; - ведет учет личного состава работников аппарата Комиссии, прохождение государственной гражданской службы, использования работниками аппарата Комиссии очередных отпусков, выездов в командировки. Для этого: - формирует и поддерживает в актуальном состоянии сведения о работниках аппарата Комиссии с использованием задачи «Кадры» подсистемы «Автоматизация избирательных процессов» регионального фрагмента ГАС «Выборы»; - формирует предложения по изменению структуры и штатов Комиссии; - принимает участие в разработке и внесении изменений в должностные регламенты государственных служащих Комиссии; - ведет Реестр должностей государственных гражданских служащих Комиссии; - готовит проекты положений, инструкций, служебного распорядка и других нормативных документов; - готовит распоряжения и другую документацию по личному составу и основной деятельности; - готовит документы для представления работников к поощрениям и награждениям, наложения дисциплинарного взыскания; - оформляет пенсионные материалы на назначение всех видов пенсии на работников Комиссии в установленном порядке; - ведет учет, регистрацию и заполнение трудовых книжек, личных дел и карточек по учёту кадров; - обеспечивает работу по вопросам содействия военным комиссариатам в организации и обеспечении воинского учета и бронирования на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в Комиссии; - обеспечивает подготовку и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв, готовит проекты нормативных актов об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв; - обеспечивает подготовку и проведение аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих; - составляет справки на штатных работников Комиссии; - организует работу по переподготовке и повышению квалификации работников аппарата Комиссии; - составляет график отпусков работников аппарата Комиссии и осуществляет контроль за соблюдением порядка предоставления отпусков; - осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками аппарата служебного распорядка Комиссии; - организует плановые медицинские осмотры (диспансеризацию) работников аппарата Комиссии; - систематизирует и хранит необходимые справочные, нормативные материалы по кадровым вопросам; - готовит и сдает на архивное хранение документы по кадровой работе; - организовывает и ведет табель учета рабочего времени. - ведет учет составов Избирательной комиссии Забайкальского края, территориальных, окружных, муниципальных и участковых избирательных комиссий Забайкальского края, резерва состава участковых комиссий, готовит предложения по организации, содержанию и формам их обучения. Для этого: - формирует и поддерживает в актуальном состоянии сведения о членах Избирательной комиссии Забайкальского края, о членах территориальных, окружных, муниципальных и участковых избирательных комиссий Забайкальского края, резерва составов УИК, с использованием задачи «Кадры» подсистемы «Автоматизация избирательных процессов» регионального фрагмента ГАС «Выборы»; - готовит по этим вопросам проекты постановлений Комиссии, инструкций и других нормативных документов; - ведет оформление документов по составу территориальных избирательных комиссий, поддержании их в актуальном состоянии; - координирует ежегодное уточнение сведений по кандидатурам, зачисленным в резерв составов УИК; - координирует работу по изготовлению и выдаче удостоверений членам ОИК, ТИК, УИК; - ведет базу данных членов избирательных комиссий всех уровней, прошедших обучение; - систематизирует и хранит необходимые справочные, нормативные материалы по формированию избирательных комиссий. В части осуществления работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений: - разрабатывает и ведет контроль за реализацией Плана противодействия коррупции в Комиссии; - обеспечивает соблюдение государственными служащими Комиссии ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Забайкальского края (далее - требования к служебному поведению); - принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе в Комиссии; - осуществляет в рамках своей компетенции подготовку проектов правовых актов о противодействии коррупции; - осуществляет оказание государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: Нет
Другое
Ненормированный рабочий день
Знания и умения
Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства: Российской Федерации: знаниями основ Уголовного кодекса Российской Федерации (в части нарушения избирательных прав); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части нарушения избирательных прав); Федеральный закон от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»; Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); Федеральный закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях»; Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 20-ФЗ «О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Выборы»; Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный конституционный закон от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 22 февраля 2014 г. № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 12 мая 2009 г. № 95-ФЗ «О гарантиях равенства политических партий при освещении их деятельности государственными общедоступными телеканалами и радиоканалами»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ); Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 19 августа 2009 г. №409 «Об утверждении перечня государственных общедоступных телеканалов и радиоканалов, которые осуществляют освещение деятельности парламентских партий». Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»; Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. №1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; Инструкции по заполнению трудовых книжек; иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также норм действующего законодательства. Забайкальского края: Закон Забайкальского края от 11 февраля 2009 г. №125-ЗЗК «Устав Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 4 июля 2008 г. №21-ЗЗК «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 г. №321-ЗЗК «О нормативных правовых актах Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 23 сентября 2009 г. №230-ЗЗК «Об Избирательной комиссии Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 29 июня 2012 г. №676-ЗЗК «О выборах Губернатора Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 6 декабря 2012 г. №753-ЗЗК «О выборах депутатов Законодательного Собрания Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 6 июля 2010 г. №385-ЗЗК «О муниципальных выборах в Забайкальском крае»; Закона Забайкальского края от 13 октября 2015 г. №1233-ЗЗК «О референдуме Забайкальского края»; Закона Забайкальского края от 16 июля 2012 г. №697-ЗЗК «О местном референдуме в Забайкальском крае»; Постановления Законодательного Собрания Забайкальского края от 16 декабря 2009 года №581 «О реестре должностей государственной гражданской службы Забайкальского края»; Положения об аппарате Избирательной комиссии Забайкальского края; Регламента Избирательной комиссии Забайкальского края; Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края; Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края; Правил юридической техники по оформлению проектов постановлений Избирательной комиссии Забайкальского края; Инструкции по делопроизводству в Избирательной комиссии Забайкальского края; иных правовых актов и служебных документов, в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей. 2.2.3. Иные профессиональные знания, которыми должен обладать заместитель начальника отдела: 1) правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации по вопросам информационного обеспечения выборов; 2) этапы организации избирательного процесса; 3) структура и сфера ведения (полномочия) органов государственной власти; 4) организация деятельности политических партий; 5) порядок формирование органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления; 6) порядок организации взаимодействия Избирательной комиссии Забайкальского края с органами государственной власти Забайкальского края и организациями при проведении выборов, референдумов; 7) компетенция ЦИК России, органов государственной власти Забайкальского края, органов местного самоуправления и Избирательной комиссии Забайкальского края по формированию избирательных комиссий; 8) положения об отделе организационно-правовой работы; настоящий должностной регламент; должностные регламенты специалистов отдела; основ организации прохождения государственной гражданской службы; правил делового этикета; служебного распорядка Избирательной комиссии Забайкальского края; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности. 2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника , должен обладать следующими профессиональными умениями: организации избирательных процедур; организации процедур, связанных с проведением референдума; анализ данных, необходимых для подготовки и проведения выборов, референдума; формирования избирательных комиссий и организация их деятельности; подготовки информационных и аналитических материалов по вопросам, связанным с освещением средствами массовой информации деятельности политических партий и иных участников избирательного и референдумного процессов; проведение мониторинга СМИ; оперативного осуществления обязанностей; подготовки делового письма и нормотворческой деятельности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений, грамотного учета мнения коллег; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами; сотрудничества с коллегами; самообразования и повышения своей квалификации; квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов; эффективного планирования рабочего времени; работы в информационно-поисковой системе (ИПС «Гарант»), работы с системой электронного документооборота. 2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника, должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) основные модели связей с общественностью; 2) особенности связей с общественностью в государственных органах; 3) понятие референтной группы; 4) основные мероприятий мобилизационной подготовки; 5) функция кадровой службы организации; 6) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; 7) перечень государственных наград Российской Федерации; 8) процедуры ходатайствования о награждении; 9) процедуры поощрения и награждения за гражданскую службу; 10) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок; 11) понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей); 12) порядок подготовки обоснования закупок; 13) процедура общественного обсуждения закупок; 14) порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем); 15) порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя); 16) этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта; 17) процедура проведения аудита в сфере закупок; 18) защита прав и интересов участников закупок; 19) порядок обжалования действий (бездействия) заказчика; 20) ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок. 2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника, должен обладать следующими функциональными умениями: 1) организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах; 2) ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; 3) организация и нормирование труда; 4) планирование закупок; 5) контроль осуществления закупок; 6) осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя); 7) исполнение государственных контрактов; 8) составление, заключение, изменение и расторжение контрактов; 9) проведение аудита закупок; 10) подготовка планов закупок; 11) разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок; 12) осуществление контроля в сфере закупок; 13) подготовка обоснования закупок; 14) реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок; 15) определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем); 16) применение антидемпинговых мер при проведении закупок.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Не менее 2 лет
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Не менее 2 лет
Требования к резервируемой должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – магистратура
Время и место приема документов
с понедельника по четверг с 8:45 до 18:00, в пятницу с 8:45 до 16:45 часов. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов., г. Чита, ул. Чкалова, 158, пятый этаж, правое крыло
Дополнительные требования к кандидатам
В соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края проводимых в Избирательной комиссии Забайкальского края и включение в кадровый резерв Избира-тельной комиссии Забайкальского края, утвержденной распоряжением председателя Из-бирательной комиссии Забайкальского края от 26.06.2018 г. № 139 О/Д, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов; 9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов; 7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяе-мых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и по-вышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государ-ственной информационной системы «Единая информационная система управления кад-ровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он счита-ется не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, прово-дится членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правиль-но раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дис-куссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных зна-ний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснован-но и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязатель-ствам; в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначи-тельные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содер-жание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточно-сти и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные не-точности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, от-сутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кад-ровый резерв для замещения которой объявлен конкурс). Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического бал-лов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивиду-ального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакант-ную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакант-ную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Условия прохождения государственной гражданской службы: Гражданин, претендующий на замещение должности государственной граждан-ской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представи-телю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имуществен-ного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха-рактера членов своей семьи. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматри-вается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжитель-ностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы. В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – граж-данский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе. Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информаци-ей, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др. Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государствен-ного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государ-ственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) со-ставляет 3 года.
Результаты
Результаты проведения конкурса: Конкурс не состоялся
Причина: Отсутствие кандидатов
Победитель определен: Нет

Контактная информация

Электронная почта:
izbirkom-75@mail.ru
Телефон:
8-3022-35-10-58
Почтовый адрес:
672051, Забайкальский край, г.Чита, ул.Чкалова, 158.
Адрес в интернете:
http://www.zabkray.izbirkom.ru/

Контактное лицо

Козлова Наталья Владимировна