← Вернуться к списку

Специалист-эксперт (Истекла)

Правовое управление

г. Санкт-Петербург
Центральный

от 13 000 до 14 000 руб.

Прием документов: 30 января 2019 г. по 19 февраля 2019 г.
Прием документов в электронном виде
Тип объявления
Вакансия для замещения вакантной должности
Замещение по конкурсу: Да
Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Министерство внутренних дел Российской Федерации, ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Профиль деятельности организации
Осуществлять деятельность отдела
Область профессиональной деятельности
Юриспруденция
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
Правовое управление, Группа по мониторингу нормативно-правового регулирования 2 отдела
Группа и категория должности
Старшая, Специалисты
Должностной регламент
Должн.рег. специалист-эксперт 2 отдела.doc - 77,5kB
Должностные обязанности
6. Для замещения должности специалиста-эксперта устанавливаются следующие требования: 6.1. Требования к уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования. 6.2. Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения: без предъявления требований к стажу. 6.3. Требования к профессиональным знаниям: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения службы в органах внутренних дел и государственной гражданской службы; правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности. 6.4. Требования к профессиональным навыкам: наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности ПУ ГУ МВД России, осуществления правовой и антикоррупционной экспертизы проектов нормативно-правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и правовых актов ГУ МВД России. 7. Основные права и обязанности специалиста-эксперта, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 8. Специалист-эксперт обязан: 8.1. Исполнять управленческие решения заместителя начальника 2 отдела ПУ ГУ МВД России, заместителя начальника ПУ ГУ МВД России – начальника 2 отдела и начальника ПУ ГУ МВД России. 8.2. Осуществлять правовую работу в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России, правовых актов ГУ МВД России в установленной области деятельности ПУ ГУ МВД России. 8.3. Выполнять задачи мониторинга нормативно-правового регулирования сферы внутренних дел. С этой целью производить: 8.3.1. Сбор, учет и анализ предложений о совершенствовании нормативно-правового регулирования сферы внутренних дел, поступающих в региональный сегмент АИС «Мониторинг»; 8.3.2. Доклад начальнику отдела о результатах анализа поступивших предложений; 8.3.3. Агрегирование поступивших предложений, подготовку и внесение предложений в федеральный сегмент АИС «Мониторинг»; 8.3.4. Сопровождение внесенных в федеральный сегмент АИС «Мониторинг» и признанных целесообразными предложений о совершенствовании нормативно-правового регулирования сферы внутренних дел при их реализации. 8.4. Изучать организацию работы по мониторингу правоприменения в структурных подразделениях ГУ МВД России, подчиненных ГУ МВД России органах и учреждениях, о результатах докладывать заместителю начальника ПУ ГУ МВД России – начальнику 2 отдела. Оказывать методическую и практическую помощь сотрудникам указанных подразделений, органов, учреждений, а также сотрудникам ПУ ГУ МВД России по направлению деятельности отделения. 8.5. По поручениям заместителя начальника ПУ ГУ МВД России - начальника 2 отдела участвовать в подготовке либо готовить проекты правовых (нормативных правовых) актов. Исполнять иные поручения руководства отдела и ПУ ГУ МВД России. 8.6. Проводить правовую экспертизу проектов правовых (нормативных правовых) актов, представляемых на подпись (согласование) начальнику ГУ МВД России, и иных документов, правовая экспертиза которых обязательна, проверку на коррупциогенность проектов правовых актов, визировать в качестве юриста проекты правовых актов, прошедших правовую и антикоррупционную экспертизу. 8.7. Разрабатывать, по мере необходимости, методические рекомендации, обзоры правоприменительной практики, проекты правовых актов, направленные на повышение эффективности правовой работы. 8.8. Постоянно изучать законодательство в сфере внутренних дел, нормативные правовые акты МВД России, правовые акты ГУ МВД России, вносимые в них изменения и дополнения. Совершенствовать формы и методы своей работы. 8.9. Ежедневно докладывать заместителю начальника ПУ ГУ МВД России - начальнику 2 отдела лично о проделанной работе за день, о плане работы на следующий служебный день. 8.10. Осуществлять ведение и оформление закрепленных номенклатурных дел в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России и ГУ МВД России. 8.11. Своевременно предоставлять отчеты по результатам правовой работы. 8.12. Обеспечивать сохранность полученных документов и материалов. 8.13. Ежегодно в установленном порядке предоставлять сведения о своих доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга и несовершеннолетних детей. 8.14. Ежегодно до 15 марта предоставлять, в соответствии с требованиями статьи 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в УРЛС ГУ МВД России сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р. 8.15. При обработке персональных данных субъекта персональных данных принимать необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты сведений от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. 8.16. Соблюдать установленный в органах внутренних дел режим секретности. 8.17. Соблюдать требования информационной безопасности, принимать меры по защите служебной информации, исключению ее утечки. Обеспечивать использование автоматизированных рабочих мест и оборудования (физических носителей, содержащих ключ электронной подписи) в соответствии с установленными требованиями. 8.18. Соблюдать ограничения и запреты, а также исполнять обязанности, предусмотренные федеральными законами для гражданских служащих. 8.19. Сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, которая может привести к возникновению конфликта интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 8.20. Сообщать руководству ПУ и ГУ МВД России обо всех выявленных в процессе служебной деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 8.21. Постоянно совершенствовать формы и методы своей работы. 8.22. Соблюдать внутренний служебный распорядок, в возможно короткие сроки сообщать своему непосредственному начальнику о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных значимых обстоятельствах, исключающих возможность выполнения своих служебных обязанностей. 8.23. Исполнять иные обязанности в соответствии с поручениями руководства 2 отдела и ПУ ГУ МВД России.
Тип служебного контракта
Бессрочный
Служебный распорядок
Командировки: Нет
5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00
Нормированный рабочий день
Социальный пакет
ГАРАНТИИ.docx - 14,1kB
Знания и умения
Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного использования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов ГУ МВД России.
Квалификационные требования к стажу
Обязательный стаж государственной гражданской службы: Без предъявления требований к стажу
Обязательный стаж работы по специальности, направлению подготовки: Без предъявления требований к стажу
Требования для замещения должности - уровень профессионального образования не ниже, чем
Высшее образование – бакалавриат
Время и место приема документов
По предварительной записи 573-23-19, 191015, Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52
Дополнительные требования к кандидатам
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» В Ы П И С К А из приказа ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 22 ноября 2018 г. № 581 «О проведении в ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв» Приложение № 3 к приказу ГУ МВД России по г. Санкт- Петербургу и Ленинградской области от 22.11.2018 № 581 МЕТОДИКА проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области 24. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур. 25. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе. 26. В ходе конкурсных процедур проводится: 26.1. Предварительное индивидуальное собеседование. 26.1.1. Предварительное индивидуальное собеседование проводится руководителем (заместителем руководителя) подразделения, организации, органа в котором проводится конкурс, или руководителем (заместителем руководителя) подразделения, организации, органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. 26.1.2.пПроведение предварительного индивидуального собеседования является обязательной конкурсной процедурой для кандидата. 26.1.3.пОпрезультатах проведения предварительного индивидуального собеседования Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии. 26.2. Тестирование. 26.2.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. 26.2.2. Тест содержит 50 вопросов. Предлагается четыре варианта ответа, из которых только один является верным. 26.2.3. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. 26.2.4. Кандидатам предоставляется время для прохождения тестирования – 50 минут. 26.2.5. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. За каждый правильный ответ на вопрос при пройденном тестировании выставляется 0,20 баллов. 26.2.6. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 35 и более вопросов (70 процентов и более). Если кандидат правильно ответил менее чем на 35 заданных вопросов (70 процентов и менее), по результатам тестирования ему выставляется 0 баллов. 26.2.7. Тестирование кандидатов проводится не позднее пяти рабочих дней до даты заседания Конкурсной комиссии. 26.2.8. Результаты тестирования оформляются секретарем Конкурсной комиссии в виде краткой справки. 26.2.9. Недостижение кандидатом указанных результатов тестирования не является основанием для отстранения его от дальнейшего прохождения иных установленных конкурсных заданий и индивидуального собеседования, проводимого членами Конкурсной комиссии в ходе конкурса. 27. По решению председателя Конкурсной комиссии могут проводиться и другие конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение (включение в кадровый резерв) которой претендуют кандидаты. 28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий (кроме предварительного индивидуального собеседования) в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии. 29. На заседании Конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. 30. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член Конкурсной комиссии, за исключением члена комиссии – руководителя (заместителя руководителя) подразделения, организации, органа, в котором проводится конкурс, заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. 32. Максимальным итоговым баллом при проведении конкурсных процедур является 10 баллов. Максимальным баллом за выполнение каждого конкурсного задания, в том числе выставляемым кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, является 10 баллов. 32.1. Процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным: при проведении тестирования кандидатов – 70 процентов; при проведении иных конкурсных заданий – 50 процентов. 32.2. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных процедур. 33. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов по каждой должности, объявленной на конкурс, в виде справки. Итоговый балл и результаты рейтинга заносятся соответственно в решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. 34. При равенстве итогового балла у кандидатов рейтинг кандидата, получившего более высокий балл, выставленный членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, считается выше. 35. Итоговый балл и результат рейтинга не являются основанием для признания кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв). 36. Окончательное решение принимает Конкурсная комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а при проведении конкурса на включение в кадровый резерв – для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв. 37. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. 38. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального итогового балла, установленного пунктом 33 настоящей Методики. 39. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением и протоколом. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией. 40. В решении результаты голосования по определению победителя конкурса заполняются по всем кандидатам, участвующим в конкурсе. 41. В протоколе результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв заполняются по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального итогового балла, установленного пунктом 33 настоящей Методики. 42. Информация о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах ГУ МВД России и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». 43. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве УРЛС ГУ МВД России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. 44. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 45. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 46. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Контактная информация

Электронная почта:
fggsurls@yandex.ru
Телефон:
573-22-61
Телефон:
573-20-02
Почтовый адрес:
191015, Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д. 50/52

Контактное лицо

Букатко Дмитрий Викторович